行业涨薪现“贫富差距” 2012年才市盘点
http://www.31ddgj.com 2013-02-23 16:02:34

2012年由于春节来得早,才市旺季也来得早,招聘需求在2月提前迸发。根据前程无忧无忧指数的统计数据,2月的全国网上发布职位数同比增长近25%;第二季度的企业招聘需求略有起伏,总体走势平稳。2012年的“银十”虽不太给力,但年末12月的网上发布职位数却一反往年此时的平静,反而有所回升,2012年年末(12月)的网上发布职位数与年初(1月)相比有16.9%的增长,和2011年同期相比也增长了10.6%。

 

员工跳槽意愿及期望薪资均有所下降


  北上广深十大热门招聘行业

  在北上广深四大一线城市中,上海仍是企业发布招聘职位最多的城市,而在2012年企业发布招聘职位增幅最大的一线城市是北京。以下,我们来看看这四大一线城市的十大热门招聘行业(见表1):

 

表1:2012年北上广深十大热门招聘行业

  数据来源:51job



  北京:2011年跻身“十大”热招行业之列的广告业在2012年被挤出了前十,取而代之的是FMCG(快速消费品);教育/培训业也微跌两位,退居第五;影视/媒体/艺术行业仍是北京“独占花魁”,北京在这一行业上的资源优势有目共睹。

  上海:专业服务(咨询,人力资源)业比2011年的排名再升两位,成为上海“十大”热招行业的榜眼。其实,上海专业服务(咨询,人力资源)业的网上发布职位数占了全国总数的1/3,想要在这一行业发展的求职者们,不妨来上海一试身手。

  广州:在外部订单减少、内部各项成本上升的压力下,服装/纺织/皮革业在这两年走得有些坎坷,但这一行业仍是广州这几年来最热招的行业。而和北京的情况相同,2011年在广州“十大”热招行业榜单上的广告业此次也跌出了“十大”,反而是这两年也经历了不少风雨的电子技术/半导体/集成电路行业在2012年跻身前十。

  深圳:电子技术/半导体/集成电路行业向来是深圳的龙头行业,也是深圳市十大热招行业的第一位,排名第二的是互联网/电子商务。深圳市2012年的“十大”热招行业和2011年相比没有什么变化,表现平稳。

  长三角、中西部地区受求职者青睐

  而在二线城市中,整个2012年企业招聘职位需求增长幅度最大的城市是西安,其次为哈尔滨和郑州,东莞、宁波、合肥、成都、武汉、长沙、天津、大连、长春、昆明和厦门在2012年年末(12月)的网上发布职位数与2012年年初(1月)相比均增长了逾2成。热门行业招聘需求较集中的二、三线城市分布可参见表2。

  前程无忧最新出炉的“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者去一线城市工作的意愿度比2012年年中时下滑了近6个百分点,有38%的受访者将找工作的目标城市设定为北上广深四大一线城市。值得关注的是,将中西部地区作为找工作首选目标城市的受访者达到近13%,受到求职者欢迎的中西部城市包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州等;紧随中西部地区之后的是有12.2%的受访者青睐的长三角地区;而珠三角地区的受青睐度持续下滑。

  根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013离职与调薪调研报告》显示,从近几年薪酬调整幅度的变化趋势来看,非一线城市的调薪幅度略高于一线城市。预计2013年非一线城市的调薪幅度将为8.8%,而一线城市的薪酬调整幅度将为8.4%,略低于非一线城市0.4个百分点。

 

表2:热门行业招聘需求集中的二、三线城市分布表

  数据来源:51job



  员工离职率趋稳 企业调薪存在“贫富差距”

  根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013离职与调薪调研报告》显示,2012年宏观经济增速放缓,企业招聘意愿有所下降,外部就业机会减少,导致员工跳槽意愿有所降低:2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,同比2011年下降了7.7%。从行业来看,制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高,分别为21.2%,19.2%和18.1%。

  此外,2012年不少企业为员工支付高薪的意愿也有所下降,预计2013年的薪酬涨幅为8.6%,同比略有下降。可见,在不明朗的经济形势下,员工人心向稳,企业调薪趋于谨慎,且将更集中于企业内的关键员工。

  从行业来看,2013年不同行业调薪状况依然存在“贫富差距”:

  金融行业预计在2013年的薪酬涨幅将达到10.4%,将领跑所有行业;

  生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后,调薪幅度分别为9.2%,9.1%和8.9%;

  制造业预计在2013年的薪酬调整幅度将为7.8%,这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系,更多的制造业企业将在2013年采取相对保守的薪酬策略。

  过半数求职者接受跳槽后薪资涨幅不足50%

  前程无忧最新出炉的“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者对于跳槽后薪资涨幅的预期和2012年年中时相比并未有太大波动:

  过半数的受访者表示跳槽后薪资有涨就好,愿意接受涨幅在50%以内的幅度;

  “期望跳槽后薪资涨幅在50%以上(包括薪资翻番及以上)”的受访者比例比2012年年中略降2个百分点;

  愿意接受“平跳”的受访者比例比2012年年中降低了4个百分点,为10%;

  表示接受“薪资降一点”的受访者比例增加了2个百分点,为14%。

  “裸辞”者求职成本远大于“骑驴找马”者

  前程无忧的“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者的“卧槽”意愿度比2012年年中上升2个百分点。而根据进一步的细分数据显示,表示自己在近一年内没有跳槽的受访者比例多为有5—10年工作经验的受访者。

  经济形势不够明朗,求职者换工作也多选择“骑驴找马”这一更谨慎的方式。而“2012年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果也显示,相比起“骑驴找马”者,“裸辞”者求职所花费的时间成本和金钱成本都要高出不少:

  51.8%的“骑驴找马”者表示自己在1个月内能就找到工作,而37%的“裸辞”者表示自己找到一份工作要花1—3个月的时间,更有超过1成的“裸辞”者要花上3—6个月的时间才能找到一份工作;

  至于金钱成本,根据前程无忧曾所做过的“‘裸辞’准备金”调查结果显示,有2成网友会为“裸辞”存上相当于3—6个月的当地月平均工资水平的储备金,更有15%的受访者表示要存上相当于1年以上的当地月平均工资水平的储备金才敢“裸辞”。

 

2012年“最”行业


  据前程无忧无忧指数的统计数据显示,较热门的行业招聘需求各有起伏:

  上升:教育/培训、餐饮、外包服务、制药/生物工程、医疗/护理/保健/卫生和医疗设备/器械行业表现较为抢眼,这几个行业在2012年全年的招聘需求增长幅度高于其他行业。学术/科研业在2012年的第一季度和第三季度招聘旺季时网上发布职位数上升趋势明显,这和有不少二、三线城市的政府大力扶持、“开绿灯”,组团去一线城市“挖”中高层次专业人才和管理人才有关。而2012年全年招聘需求增长最快的莫过于新能源行业和奢侈品/收藏品行业。

  稳定:专业服务(咨询,人力资源)、金融/投资/证券业、汽车及零配件、贸易/进出口、批发/零售、酒店/旅游、娱乐/休闲/体育、影视/媒体/艺术、交通/运输/物流、物业管理/商业中心等行业的招聘需求均稳中有升。FMCG(快速消费品业)在2012年的招聘需求表现平稳,在春节和暑期档的招聘需求均有明显上升。

  平淡:银行、会计/审计业、服装/纺织/皮革业、电子技术/半导体/集成电路业、公关/市场推广/会展业2012年全年的招聘需求较为平淡。近来媒体接连爆出国内外某些知名运动品牌之前疯狂扩张,如今扩张减速、销售额不断下降的消息,更给服装/纺织/皮革业兜头泼了一盆冷水。而广告业和文字媒体/出版业的招聘需求在2012年新年初始出现井喷后逐渐回稳,年末的招聘需求出现疲软。

  起伏:保险业的招聘需求起伏较大,在2012年的第二季度以及9月—10月时连连下滑,然而在2012年的最后2个月里,保险业的网上发布职位数却突增近2成,形成“翘尾”之势。房地产开发业的招聘需求在2012年第二季度有所下滑,但在2012年年末又重新企高。

  下滑:电力/水利行业自2012年第三季度起的招聘需求慢慢下滑,形成“关门”之势,据业内人士透露,一些电力/水利行业的知名公司表示销售压力巨大,难以完成2012年全年的销售指标。机械/设备/重工行业整个2012年的招聘需求均不如人意。

  服装/纺织/皮革业:受考验

  据中国海关总署公布的统计数据显示,2012年7月,我国纺织品服装出口额为238.89亿美元,同比减少8.1%;到了11月,我国纺织品服装出口额为209.73亿美元,虽然环比减少了7.82%,但同比增长了2.85%。其中,纺织品(包括纺织纱线、织物及制品)出口额为81.11亿美元,同比增长0.94%;服装(包括服装及衣着附件)出口额为128.62亿美元,同比增长4.09%。虽然因为国际消费市场的持续疲软以及外围经济的不确定性,在国际市场出现波动时,一些过分依赖服装加工贸易的中小企业备受煎熬,但服装外贸仍在支撑。

  而在机遇与危机中,服装企业正在积极转型升级:一是紧跟互联网的发展,接一些大电商的订单;二是创造自有品牌,实现内销。面对此种转型,服装人才需求也在悄然转变, 电商营销专员、设计师成为人才需求亮点。业内人士称,品牌国际化是中国企业脱困的重要途径,也是中国服装品牌发展的必由之路。而在品牌国际化的进程中,具有无限创意的设计师、有助于品牌推广的市场营销人才以及高级市场营销管理人才将成为服装行业的急需人才。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,市场/营销、销售管理和艺术/设计这三类人是服装行业的热门人才。

  影视/媒体/艺术:缺乏专才

  岁末年初往往是国产影片抢占档期的时候,然而《人再囧途之泰囧》破10亿票房的惊天记录,也未必能意味国产电影的崛起。近年来国产影片虽然在拍摄数量和票房上都有所提升,但距离世界水准仍有相当的差距,尤其是我国影视/媒体/艺术业极度缺乏既懂产业运营又懂金融资本运作的人才。我国电影专业人才培养的速度与电影产业的快速发展之间存在着供不应求的现象,虽然传媒类高等院校培养的专业人才数量并不少,但长期以来缺乏对复合型人才的培养,这也是我国影视传媒产业相比发达国家滞后的一个重要原因。另外,电影产业设计、电影专业技术、电影艺术创作、电影院线管理、数字电影技术、动漫电影制作、3D电影技术、电影经营策划、电影市场推广等专业的教育力量还较为薄弱,因此,“幕后”人才在数量与质量上的落后也直接影响到整个行业的发展。

  医药/医疗业:势头强劲

  根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,制药/生物工程、医疗/护理/保健/卫生和医疗设备/器械行业在2012年全年的招聘需求均很旺盛。

  中国“养老”问题日益凸显,同时“老龄化”也推动了家用医疗器械的快速增长。医疗保健、医疗器械业的企业对人才的需求也仍然较大。前程无忧职位搜索器的搜索结果显示,销售代表、市场推广人员仍是医药类企业亟需,而值得注意的是,医药业缺人的岗位中不乏网络销售和推广人员。由于网络销售越来越被个人和商户所接受,因此网络销售渠道的拓展和品牌推广人才较为急缺,既掌握医药知识又熟悉网络营销或咨询服务的人才相当紧缺。

  受到医药行业内企业青睐的还有研发、临床研究以及医药物流人才。而研发和临床研究岗位多要求应聘者具有硕士及以上学位,有生物学、医学专业背景。此外,移动医疗将会是医药行业未来发展前景极为广阔的领域,这一领域既需要应用人才又需要管理人才。企业青睐计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业的人才,多要求求职者有硕士学历以上,而有医疗和健康相关业务项目开发经验者优先;企业想招募的管理类人才则既要有医学药学的专业背景,又要有企业经营管理的经验,更要熟悉医疗软件,了解物联网、移动互联网等新技术。

  而我国医药行业面临的较为严重的问题是从事创新药研发、生产的企业稀少,而鉴于新药研发周期长、研发资金短缺、审批流程繁复等,导致很多新药难以产业化。为追求短期利益以仿制药为主的生产模式将遭遇自主知识产权保护的挑战;科研和贸易割裂严重,研发主体多是科研院所而非企业,导致科研成果针对性较差,转化率偏低;另外,有能力将生物医药产业化的人才长期匮乏。

  环保行业:渐受重视

  水处理、环境监测及检测等产业的发展带动了环保人才的招聘需求迅速升温,其他如电器、汽车、食品、化工领域的企业也需要吸纳诸如运营管理师、安全健康环境专员等环保业的相关人才;此外,随着人们环保意识的增强,节能汽车乃至电动自行车、节能电器、再生环保用品的设计生产人才也将走俏。

  企业除了对环保人才有明确的专业背景要求,也希望“即招即用”,同时还希望环保人才具有高度成本意识--懂得预算报价并能控制产品成本。此外,环保人才要充分了解同类产品的国内外市场的行情,时刻关注国外最新科研新技术,因此企业对应聘的外语能力也有一定的要求,要能阅读国外的技术资料。

  新能源:发展热潮

  据前程无忧无忧指数的统计数据显示,新能源行业在2012年的第一季度和第三季度招聘需求异常强劲,年末虽陷入疲软,但企业招聘需求的增长幅度惊人。

  随着汽车“限购令”、《规划》等多项举措的出台,新能源汽车产业必将会成为新的投资热点。在各方政策、措施的推动下,以新能源汽车引领的新能源产业在未来会迎来高速发展,未来对于新能源产业的人才需求也将不断加大。根据前程无忧职位搜索器的搜索结果,新能源行业除了需要研发工程师、设计工程师、集成工程师、电气工程师等专业的技术人才,更需要市场投资和拓展人才。这些人才需要负责拓展国内外市场、挖掘客户需求,制定解决方案;更要能够完成对外报价、谈判、签订合同等销售工作;还要具有市场调研意识,了解市场动态、相关行业政策、制定开发策略,协助并管理公司销售团队完成销售目标。然而,既有专业背景、又有营销意识和能力,且还具有一定英语(外语)水平的新能源人才是相当匮乏的,而且业内对国内外市场的争夺极为激烈,在国内外经济大势均不甚明朗的形式下,要完成销售指标绝非易事。 

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